반응형 성공지향1 성공을 지향하라 새로운 성공을 지향하라성공은 단명한 것이며, 명성은 거품 같은 것이므로 리더들은 그 명성이 흩날리지 않도록 늘 새로운 성공을 지향하지 않으면 안 된다. 관계의 핵심은 감정의 끈해럴드 기닌은 "모든 조직은 두 개의 조직 구조를 가지고 있다. 하나는 문서상의 조직이고 또 다른 하나는 기업 내 구성원 간의 일상적 관계다."라고 말했다. 여기서 말하는 일상적 관계의 핵심이 바로 감정의 끈을 말하는 것이다. 그것은 공식적인 관계의 냉정한 형식 속에 인간적인 신뢰들이 흐를 수 있도록 통로를 개설한다. 그리하여 경영 자체가 냉혹한 것이 아니라 뜨거운 것이 되게 한다. 경영자와 직원은 서로 자신의 인생 일부를 맡기는 것직원들은 경영자에게 자신의 인생 일부를 맡기는 것이다. 마찬가지로 경영자도 직원들에게 자신의 삶 일.. 2024. 12. 25. 이전 1 다음 반응형
