반응형
상대방을 존중하라
상대방에게 존중받길 원한다면 내가 먼저 상대방을 존중해야 한다. 이것은 인간관계의 기본이다. 조직 내부에 신뢰를 구축하고 싶다면 리더가 먼저 조직 구성원들을 신뢰해야 한다. 변화를 일으키는 것 역시 마찬가지가 아닐까. 리더가 앞에서 나아갈 길을 제시하든 모범을 보이든 어떤 방식으로든 먼저 변화하는 모습을 보여야 구성원들의 행동이 바뀐다.
반응형
문제가 있음을 받아들여야
역경을 인정하고 과감히 문제를 제기하고 문제가 있음을 받아들여야 합니다. 고난과 시련을 절대 입밖에 내지 않는다면 거기서 어떤 교훈도 얻지 못할 것입니다. -셰릴 샌드버그-
"생각을 바꾸는 생각들" ← 책 바로가기
성장명언의 다른 글
유머는 위대한 존재
웃음꽃이 피어나는 유머유머는 위대한 존재다. 웃음꽃이 피어나는 순간에 우리의 모든 짜증과 원한은 봄눈 녹듯이 사라지고 따뜻한 영혼이 그 자리를 대신한다. -마크 트웨인- 갈등을 풀어주
anyjoy7.tistory.com
문제와 배고픔
아무런 문제 없이 사는 사람은 없다이 세상에 아무런 문제 없이 살아갈 수 있는 사람은 없다. 그러기에 우리는 문제없이 세상을 살아나가게 되기를 바라는 것이 아니라 그 어떤 문제들 가운데서
anyjoy7.tistory.com
리더십과 식탁
리더십의 정의지금 세상은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다. 리더십은 사람들에게 더 나은 상황을 위해 변화하도록 멈추지 않고 계속 앞으로 나아가도록 요청하는 것입니다. -존 코터-
anyjoy7.tistory.com
지금까지 성장명언이었습니다.
감사합니다.
728x90
반응형
'성장 명언' 카테고리의 다른 글
| 유머의 원천은 슬픔 (13) | 2024.10.03 |
|---|---|
| 자신의 길 (6) | 2024.10.01 |
| 유머는 위대한 존재 (11) | 2024.09.29 |
| 문제와 배고픔 (7) | 2024.09.27 |
| 리더십과 식탁 (7) | 2024.09.26 |
댓글