변화 경영

군자론은 결국 인재론

공자의 군자론은 결국 인재론이다. 스스로를 수련하고 수양하여 제대로 된 사람이 되고자 하는 고품격 자기 계발론이다. 나는 공자를 읽으며 늘 감탄한다. 왜 그가 2,500년이라는 긴 세월 동안 그토록 존경받았으며, 그의 사상이 우리의 문화적 바탕으로 자리 잡게 되었는지를 이해하게 된다.

 

시대의 변화와 변화 경영

시대가 바뀌면서 많은 것이 변했다. 변화경영은 그러나 변하는 것만을 다루는 학문이 아니다. 변하지 않는 것들이 변하는 것들만큼이나 중요하다. 변화경영은 '질서 속에서 변화를 만들어 내고, 변화 속에서 새로운 질서를 찾아내는 것이기 때문이다. 내가 공자를 중요하게 생각하는 것은 그가 변해서는 안 되는 것들, 그것을 잃으면 결국 사람을 잃게 되는 바로 그런 인간적 초점과 핵심을 놀라운 통찰력으로 꿰뚫어 보기 때문이다. 그를 읽으면 사람이 보이기 때문이다.

 

반응형

 

경영은 사람과 더불어 하는 일

경영은 사람이 사람과 더불어 사람의 일을 하는 것이다. 인간을 이해하지 못하고 경영한다는 것은 스스로 삼류임을 자처하는 것이다. 이제 인간을 이해하지 못하는 리더는 인간을 이끌 수 없다. 인간을 이해하지 못하는 경영자는 사람의 열정을 다룰 줄 모른다. 현실을 넘어 꿈을 꾸게 할 줄 모른다. 돈 이면의 의미와 보람을 찾게 하지도 못하고 몰입하여 인생을 걸게 만들어 주지도 못한다.

더욱이 사회와 공존하고 함께 번영하려는 사람들을 키워낼 수도 없다. 이런 것 없이 리더가 되려는 사람들을 나는 미워한다. 인간에 대한 이해를 다루어 온 인류의 유산이 바로 인문학이다.

 

"사람에게서 구하라" ← 책 바로가기

 

 

성장명언의 다른 글

때로는 모르는 척 하라

동기부여의 에너지

성공을 지향하라

 

 

지금까지 성장명언이었습니다.

 

감사합니다.