리더의 영향력

자기 중요감을 높여주는 리더

리더가 책을 읽고 공부하며, 배운 것을 실천하면서 자기 자신을 갈고닦는 모습은 알게 모르게 구성원들에게 영향을 준다. 지시하지 않고 행동하게 만드는 최고의 방법은 보여주는 것이다. 리더의 일관된 태도에 구성원들은 서서히 감화되어 조금씩 변하게 된다.

그렇게 구성원이 리더를 인정하면 리더의 영향력은 점점 커지고 리더가 직원들에게 건네는 말의 힘도 커진다. 구성원들이 리더와 자신을 동일시하면 리더가 성장할수록 자신도 성장한다는 느낌을 받는다. 사람은 자기 중요감을 높여주는 리더를 떠나지 않는다. 오히려 당신보다 더 당신을 지키려고 할 것이다.

 

반응형

 

좋은 리더의 조건

당연한 말이지만 리더가 직원에게 고마워하면 직원도 리더에게 고마워한다. 좋은 리더가 되려면 열심히 일하는 직원에게 고마워하는 일부터 시작해야 한다. 당신이 어떻게 하느냐에 따라서 직원은 당신의 독이 되기도 하고 보물이 되기도 한다.

리더의 조건이요? "저 사람과 일하고 싶다", "저 사람과 밥 먹고 싶다", "저 사람을 만나면 힘이 생기는 것 같다"는 생각이 들게 하는 인물입니다.

 

 

좋은 리더는 구성원이 변방이 아닌 핵심에서 일하고 있다고 느끼게 해 준다.

-프레드 코프맨-

 

 

왜 나는 이 사람을 따르는가 ← 책 바로가기

 

성장 명언의 다른 글

말을 현명하게 선택하라

습관의 신비한 힘

모든 가치는 안에서 밖으로

 

 

지금까지 성장 명언 포스팅이었습니다.

 

감사합니다